A m\u00e9dica do trabalho Ana Paula Teixeira, autora do livro Quando o Trabalho D\u00f3i: Do Adoecimento Silencioso \u00e0 Cultura de Bem-Estar e s\u00f3cia da consultoria Escutaris, realiza, durante o Novembro Negro, uma a\u00e7\u00e3o gratuita de escuta ativa e orienta\u00e7\u00e3o para trabalhadores negros que vivenciaram situa\u00e7\u00f5es de racismo e ass\u00e9dio no ambiente profissional. A iniciativa busca dar visibilidade aos impactos da discrimina\u00e7\u00e3o sobre a sa\u00fade mental e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNa Bahia, onde 80,7% da popula\u00e7\u00e3o se declara preta ou parda, segundo levantamento da Superintend\u00eancia de Estudos Econ\u00f4micos e Sociais da Bahia (SEI), o acolhimento e a promo\u00e7\u00e3o da equidade racial no trabalho tamb\u00e9m representam uma frente essencial de sa\u00fade p\u00fablica. Ass\u00e9dio moral, humilha\u00e7\u00f5es, desqualifica\u00e7\u00e3o profissional e tratamento desigual podem desencadear ansiedade, depress\u00e3o, esgotamento emocional e outros transtornos relacionados ao trabalho\u201d, afirma a m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n
Um estudo epidemiol\u00f3gico realizado com trabalhadores da sa\u00fade de seis munic\u00edpios baianos identificou que mulheres negras submetidas ao desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa apresentaram tr\u00eas vezes mais transtornos mentais comuns em compara\u00e7\u00e3o ao grupo de homens brancos em condi\u00e7\u00f5es ocupacionais equilibradas. O resultado evidencia como din\u00e2micas estruturais de ra\u00e7a, g\u00eanero e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho se combinam e exigem um olhar atento para a vulnerabilidade ao adoecimento.<\/p>\n\n\n\n
Na Bahia, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) registrou 791 den\u00fancias envolvendo ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente laboral em 2023, aproximadamente duas ocorr\u00eancias por dia \u00fatil. Em Salvador, um caso envolvendo uma unidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estadual resultou em decis\u00e3o judicial que reconheceu pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral organizacional e determinou medidas para proteger a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Para Ana Paula Teixeira, que tamb\u00e9m \u00e9 especialista em Sa\u00fade e Bem-Estar, o sofrimento provocado pela discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser tratado como fragilidade individual, mas compreendido como reflexo de estruturas sociais mais amplas que se refletem no cotidiano das organiza\u00e7\u00f5es. \u201cQuando uma pessoa convive com humilha\u00e7\u00f5es, desrespeito ou tratamento discriminat\u00f3rio, fica evidente que o ambiente corporativo precisa de suporte para evoluir. O desafio \u00e9 sist\u00eamico e convida as empresas a atuarem como agentes de transforma\u00e7\u00e3o, construindo espa\u00e7os de trabalho verdadeiramente saud\u00e1veis e colaborativos\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9dica destaca que a constru\u00e7\u00e3o desse cen\u00e1rio prop\u00f5e o aprimoramento cont\u00ednuo da cultura organizacional por meio de caminhos construtivos. Mapeamento e gest\u00e3o dos estressores psicossociais, avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias das lideran\u00e7as em gerenciar esses riscos ocupacionais, forma\u00e7\u00e3o para rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnico-raciais atrav\u00e9s de projetos voltados \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o com implementa\u00e7\u00e3o de protocolos claros de conviv\u00eancia, canais seguros de di\u00e1logo s\u00e3o medidas fundamentais. \u201cUma gest\u00e3o eficaz \u00e9 aquela que estabelece objetivos claros, oferece suporte e condi\u00e7\u00f5es adequadas, valoriza a diversidade e apoia suas lideran\u00e7as para gerir equipes com escuta, empatia e corresponsabilidade\u201d, orienta.<\/p>\n\n\n\n
Escuta e acolhimento no Novembro Negro<\/p>\n\n\n\n
Durante o m\u00eas de novembro, em refer\u00eancia ao Novembro Negro, Ana Paula Teixeira disponibilizar\u00e1 atendimentos gratuitos de escuta ativa e orienta\u00e7\u00e3o breve a trabalhadores negros que tenham vivenciado situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o racial, al\u00e9m de acolher lideran\u00e7as interessadas em aprimorar suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e promover o bem-estar e a sa\u00fade mental das equipes.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e3o oferecidas oito vagas por dia, ao longo das quatro semanas de novembro, mediante agendamento. A iniciativa pretende proporcionar acolhimento e orienta\u00e7\u00e3o aos profissionais, al\u00e9m de apoiar gestores no reconhecimento de din\u00e2micas interpessoais e no desenvolvimento de modelos de lideran\u00e7a humanizados e construtivos.<\/p>\n\n\n\n
Os interessados poder\u00e3o solicitar atendimento pelo link https:\/\/bit.ly\/4iVkkkF. A proposta \u00e9 transformar a escuta em instrumento de preven\u00e7\u00e3o, conscientiza\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a, refor\u00e7ando que promover a equidade racial no trabalho significa zelar pela sa\u00fade mental e assegurar a dignidade humana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A m\u00e9dica do trabalho Ana Paula Teixeira, autora do livro Quando o Trabalho D\u00f3i: Do Adoecimento Silencioso \u00e0 Cultura de Bem-Estar e s\u00f3cia da consultoria Escutaris, realiza, durante o Novembro Negro, uma a\u00e7\u00e3o gratuita de escuta ativa e orienta\u00e7\u00e3o para trabalhadores negros que vivenciaram situa\u00e7\u00f5es de racismo e ass\u00e9dio no ambiente profissional. A iniciativa busca […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-11381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia"],"yoast_head":"\n